中高年のための求人転職就職情報

中高年のための求人転職就職情報とは？

中高年のかた向けの求人転職就職情報を探すときに便利なサイトや、リンク集、求人応募に当たって気をつけたいこと、最新の情報、中高年の方向けのトピックなど、お役立ち情報をお届けします

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中高年の求人応募・転職・再就職と年齢制限

中高年の転職、再就職時に切実なのは40歳以上の再就職の問題では無いでしょうか？

求人情報を見ますと年齢欄に35歳までとか40歳までの応募資格が多く、年齢不問と書いてあっても求人応募が有った場合、年齢的に若い応募者が有利なのは否めませんね。

中高年の再就職が有利になる要因としては、一に人脈、二に培ってきたスキル、三に人柄といったところではないでしょうか？

過去に人脈が出来てこなかった場合は厳しい就職活動を強いられますね。スキルというのはやはり、中高年の転職や再就職再就職活動において必須条件ですよね。

人柄ですが中高年の再就職はプライドも無くなって、場合によっては年下の経営者や年下の上司の元で指示に従う場合が出てきますね？

そのような状況の変化を受け入れられるかどうかで有りまして、受け入れられなければ例え再就職に成功したとしても、新しい会社に馴染めないで去って行く事になってしまいますね？

ともあれ嘆いてばかりいてもしょうがありませんし、また大切な時間の大きな無駄です^^。産業構造も雇用状況も劇的に変わる様子も当分有りませんので、めげずに頑張るしかなさそうです。

※2007年問題を控えて、大手企業を中心に新卒採用数が大幅に増えているという話をよく聞きますね^^;

中高年の求人状況

35歳を過ぎたら求人ががくんと減る。だから転職するなら35歳までに。巷でよくいわれている「転職35歳限界説」ですが、好景気を背景にした企業の業績回復でその定説にも変化が起こっているようです。今年に入ってから、中高年の求人は増加しています。

求人ニーズが高まっている業界

自動車、電気、半導体の技術者の求人が目立っています。自動車については、北米向けの需要の高まりが大きな要因。

ガソリンの高騰化と低燃費指向、エコロジー指向などがあいまって、日本製のハイブリッド仕様車、燃料電池仕様車などの人気が高まっています。そのため各部品、つまり、モーター、電気、燃料電池などの開発経験者を含めた自動車関連の技術がある人は、現在引く手あまたの状態です。

IT業界の求人は引き続き多く、なかでも不良債権の処理が一段落した金融関係に人気が集まっています。銀行、損保の吸収・合併により、新しいシステム開発ができる技術者が必要ですし、さらに金融商品の知識があり、商品を顧客に提案できる専門知識を持った人などにもニーズが集中しているようです。

中高年だからこそほしいという案件も増えてはいますが、数の上から見ると、まずは30代前半くらいまでの若手を求めていたところ、その補充が十分にはいかず、そのために年齢層を上げて募集枠を広げているというケースも多いようです。

中高年に対する国の施策

（ハローワークの機能強化）

ハローワークへの期待とその果す役割は依然として大きいものがあります。例えば求職者に対するカウンセリング機能の充実等、雇用のミスマッチを解消出来る施策は今後更に充実させていかなければなりません。

（労働市場や求人に関する情報の提供）

ハローワーク、すなわち行政の果すべき役割の一つが労働市場や求人状況、雇用環境などに関する正しい情報の提供です。正しい的確な情報が欠けることによって生じるミスマッチは、未然に防ぐことが求められます。

（求職者の職業能力開発への支援体制の整備と構築）

行政における能力開発体制への更なる支援が今後とも求められます。ＩＴ化の進展に沿ったＩＴ人材育成等の企業ニーズにマッチした訓練科目の設定を常に見直すことの必要性は、行政におけるバックアップ体制の必要性を示したものです。

企業が中高年に求める人物像

中高年求職者にとって再就職の大きな壁は、年齢制限であり、また求人企業の期待する経験や能力の不足です。年齢制限や能力、経験の不足から応募すら出来ないケースが多く見られます。

例えばＩＴ技術が不可欠であるというケースは後者の場合です。また年齢制限の背景には、中高年齢者の能力に対する強い不信感のあることが今回の調査からも明らかになっています。こうした不信感を解消するためには、求職者が即戦力となる職業能力を持つことが必要となります。

雇用のミスマッチの背景には、求職者の不十分な職業能力があり、職業能力の水準を求人ニーズに対応して上昇させていかない限り、希望する雇用条件が実現出来る再就職は現実的に困難といえます。すなわち求人ニーズに見合った能力の開発と育成に求職者自信が努める必要があることを求職者は自覚する必要があります。